Уже более года назад начался карантин, заставивший IТ-компании изменить условия сотрудничества со специалистами.
Портал DOU AIN.UA выбрала все самое интересное.
Медицинское страхование, больничные и консультации
- Grammarly ввели лекции и воркшопы с психологами на темы продуктивного мышления, борьбы со стрессом и состоянием тревожности, а также оплату консультации с психотерапевтом;
- Intellias, Very Good Security, Wargaming и HealthJoy добавили компенсацию консультационных услуг психотерапевтов;
- EPAM закупили кислородные концентраторы на случай критического состояния специалистов или их близких;
- Skelia, Ralabs и Uklon компенсируют сотрудникам стоимость такси до/с работы;
- NVIDIA позволяет сотрудникам и членам их семей обратиться за консультацией к врачам Stanford Second Medical Opinion;
- AB Soft покрывает все расходы на диагностирование COVID-19;
- Lohika создала сотрудникам страховой лимит на покрытие диагностики и лечения COVID-19;
- Dev.Pro помогает в организации выезда медицинской лаборатории к сотрудникам домой;
- Avenga ввели бесплатные юридические консультации;
- Yalantis значительно расширила компенсационный пакет, где появились новые опции: медицинское страхование, монетизация неиспользованных дней отдыха и спорт.
- Luxoft и Wargaming позволили оформлять страховку с первого месяца испытательного срока.
Рабочий график
- thredUP ввела четырехдневную рабочую неделю;
- Innovation Group помогла сотрудникам с обустройством рабочего места дома, организовав доставку с грузчиками;
- Uklon разрешила сотрудникам выбирать где работать: в офисе, удаленно, или же в микс-формате;
- Svitsoft и AdSaver сняли любые лимиты по больничных и оплачивают их в той мере, в которой нужно сотруднику;
- Yalantis компенсирует коворкинг для специалистов;
- Intellias создала в офисе отдельные зоны для общего пользования, фиксированные рабочие места и свободные рабочие места по принципу coworking.
Досуг, спорт, обучение и другие бонусы
- Brightech укомплектовали спортзал для сотрудников;
- thredUP, Luxoft, Uklon и Daxx провели два Healthy Weeks со спортивными онлайн-тренировками, лекциями диетолога и кулинарными мастер-классами;
- AB Soft перевели все спортивные тренировки с TRX в онлайн-режим;
- Coax может похвастаться PS4, которая мигрирует среди сотрудников.
Офисная жизнь
- NVIDIA выделила каждому 500 евро на обустройство домашнего офиса и компенсирует расходы на интернет;
- Astound Commerce действует три режима работы: удаленная на постоянной основе, в офисе, а также сочетание работы из дома и в офисе;
- Brightech создали крытую велопарковку, чтобы поощрить коллег отдать предпочтение велотранспорту;
- Vakoms остановили бесплатный массаж и услуги мастера маникюра в офисе;
- SimCorp начала выделять 1000 евро на каждого сотрудника для оборудования домашнего рабочего места;
- Wargaming отказались от незапакованих продуктов в офисе;
- JatApp приобрели прибор, измеряющий уровень СО2 и сигнализирует, когда нужно проветривать помещение.
Уход за детьми сотрудников
- Avenga вдвое увеличили бонус для молодых мам;
- EPAM организовали мероприятие Social Mentoring For Kids для обеспечения досуга детей во время работы родителей;
- Delphi Software для детей сотрудников устроили лагерь;
- Grammarly ввели дополнительные программы для детей: оплата доступа к занятиям в онлайн-школе JAMM School, 36 часов услуг няни в месяц от сервиса Parasolka или ежемесячный бюджет для компенсации собственных затрат на услуги няни или дополнительные занятия с ребенком;
- Luxoft организовали бесплатные занятия в Zoom по таким предметам, как логика, дизайн и видеоблогинг.
Источник: ain.ua
Самые актуальные новости - в 
