Источник: ain.ua
Новозеландская компания Perpetual Guardian, которая занимается завещаниями и трастами, с мая по апрель провела эксперимент.
Весь штат, состоящий из 240 человек, перевели на 4-дневный рабочий график вместо пятидневного. То есть, вместо 40 часов в неделю люди работали всего 32. При этом они получали прежнюю зарплату.
Эксперимент оказался таким успешным, что теперь в Perpetual Guardian хотят ввести 4-дневную рабочую неделю на постоянной основе, передает The New York Times.
По итогам эксперимента, в компании заметили, что баланс «работа-личная жизнь» у сотрудников улучшился на 24% — они приходили на работу отдохнувшими и энергичными.
«Менеджеры говорят, что сотрудники стали более креативны, улучшилась посещаемость, они перестали опаздывать, уходить с работы раньше или задерживаться на обеде.
Непосредственно производительность их труда не изменилась, несмотря на то, что вместо пяти дней они работали четыре» — рассказал NYT профессор по работе с людскими ресурсами в Оклендском технологическом университете Джаред Хаар, который осуществлял замеры результатов эксперимента для Perpetual Guardian.
Чтобы рабочий процесс не страдал, в компании на время эксперимента ввели некоторые новации. Например, совещания теперь длились не более 30 минут вместо двух часов, как это было ранее.
А еще сотрудники разработали систему сигналов, чтобы давать коллегам понять, что прямо сейчас им нужно поработать, не отвлекаясь.
«Они посвящали работе то время, которое раньше тратили впустую. И работали умнее, а не тяжелее».
Основатель компании Эндрю Барнс решил платить сотрудникам полную зарплату за 40 часов, несмотря на переход на 32-часовую неделю.
В других компаниях такие изменения, как правило, сопровождались понижением оклада.
Сама же идея провести такой эксперимент возникла у него после прочтения отчета, в котором говорилось, что люди могут продуктивно работать, не отвлекаясь, всего три часа в день.
В другом отчете говорилось, что отвлекаясь на работе, люди испытывают стресс, начинают болеть бессонницей и даже обращаются к наркотикам.
Барнс считает, что работа должна оцениваться от производительности, а не проведенных на ней часов.
«Иными словами, я слишком ленив, чтобы решить, чего я от тебя хочу, поэтому я буду платить тебе просто за присутствие» — пояснил он.
«Условия контракта должны быть оговорены, отталкиваясь от желаемого результата. Если ты можешь предоставить его за более короткий срок, почему я должен платить тебе меньше?»
Еще одним приятным наблюдением для СЕО Perpetual Guardian стало снижение счетов за электричество на 20% в результате сокращения рабочего времени.
По мнению Барнса, другие позитивные эффекты дадут о себе знать позже. Особенно, в глобальном масштабе:
«В часы пик на дорогах будет на 20% меньше машин, а офисы станут занимать меньше городского пространства».
Теперь совету директоров Perpetual Guardian предстоит принять окончательное решение о переходе на 4-дневную рабочую неделю. Между тем, министр труда Новой Зеландии похвалил такой шаг.
По данным ОЭСР (Организация экономического сотрудничества и развития) за 2017 год, новозеландцы работают в среднем 37,6 часа в неделю. В США эта цифра достигает 38,6 часов.
Напомним, Perpetual Guardian — не первая компания, которая сократила график и добилась положительных результатов.
Ранее в Швеции госучреждение по опеке над пожилыми людьми перешло на 6-часовой рабочий день вместо стандартных 8 часов. То же самое провернула и стокгольмская гейм-студия Filimundus.
В обоих случаях отмечались позитивные изменения в производительности и здоровье сотрудников.
Своим мнением относительно рабочего графика недавно поделился и Ефим Хайм, Head of IT recruitment (регион Евразия) в компании Veon. Он убежден, что 40-часовая рабочая неделя — пережиток прошлого.
Самые актуальные новости - в 
