Источник: ain.ua
CEO и сооснователь шведского стартапа Soundtrack your brand (b2b-версия Spotify) Ола Сарс как правило не засиживается на работе. «Я стараюсь заканчивать к 16:00 хотя бы три раза в неделю. Нам дана лишь одна жизнь, и семья намного важнее, чем работа» — говорит он.
Ола очень любит своих детей и с гордостью упоминает в своем LinkedIn о том, что уходил в декрет, когда они появились на свет. А еще там значится: «управляю самой важной командой в мире» — разумеется, это о его семье.
Эта работа в одном списке с более традиционными позициями в консалтинге, рекламе и предпринимательстве. А на сегодня его стартап SYB доступен в 102 странах мира и за последний год вырос по прибыли на 300-400%. Суммарно проект привлек почти $33 млн венчурных инвестиций.
«Я хочу, чтобы работа давала мне возможность жить своей жизнью, даже если у меня свой бизнес. И я хочу, чтобы у каждого члена моей команды была такая же возможность. Это означает, что я должен быть лучше, умнее, успевать больше сделать за условный час работы. Мы стараемся избегать переработок и при этом доминировать на глобальном рынке. Поэтому когда мы на работе, мы стараемся изо всех сил. Но приходя домой, мы просто наслаждаемся жизнью» — рассказал Ола в интервью The Next Web.
По его мнению, работа допоздна и бессонные ночи за ноутбуком, которые неизбежны, если ты делаешь стартап — это просто стереотип.
«Мне не интересны люди, которые говорят, что они много работают. Для меня это означает, что они неэффективны, что они непрофессиональны. Я знаю, это субъективно, но мы видим это так».
Ола считает, что эффективный СЕО — тот, который умеет делегировать: «Моя работа состоит в том, чтобы ставить перед правильными людьми правильные задачи. И я очень горжусь элитной командой, которую мне удалось построить. Поэтому у нас нет никаких HR и, думаю, никогда не будет. Потому что нанимать и увольнять — это моя работа. Это моя ответственность. А поскольку у нас тут не 12-месячная-кремниевая-тусовочка, я в этом надолго». На сегодня в стартапе, по данным CrunchBase, работает более 30 человек.
Ола со своим партнером Андреасом Лиффгарденом
В целом, нордические народы известны тем, что работают очень прилежно, но без фанатизма. Переработки они не жалуют.
Например, в Финляндии типичный рабочий день с 8:30 до 16:00. Эксперименты с 6-часовым рабочим днем также ставят в Швеции, а в Латвии по пятницам принято работать до 16:00, максимум до 17:00, если только у вас не аврал.
Многие исследования показывают, что традиционный 8-часовой рабочий день — это пережиток прошлого. В современных условиях, когда большинство процессов автоматизировано, людям просто не нужно так много времени, чтобы выполнять свои обязанности.
Поэтому они по-настоящему старательно работают не более 60% рабочего дня, а все остальное время прокрастинируют. В Facebook, например.
Ола Сарс — не единственный успешный предприниматель, который отказывается класть свою жизнь на алтарь работы.
Адептом «эффективной» работы является СЕО Basecamp Джейсон Фрид — вместо привычных 47 часов в неделю он работает 40. А СЕО компании Alliance Wealth Management Джефф Роуз — и вовсе до восьми. И, как он сам утверждает, это пошло только на пользу его бизнесу.
Из последних героев-«антитрудоголиков» — топ-менеджер Google Хироши Локхеймер, который работает до 17:30 и все успевает.
Конечно, короткий день — не залог успеха. По мнению Ола, унифицированного рецепта нет: немного удачи, немного статистики. «99 из 100 идей заканчиваются крахом.
Сегодня все может выглядеть хорошо, но я отдаю себе отчет в том, что дальше может пойти как угодно. Очень многое зависит от удачи, нужно просто пытаться и пытаться, и пытаться снова и снова.
Так что в конце концов дело даже не в удаче, а в статистике. В своей жизни я очень часто был неудачником. Этого не избежать», — говорит он.
Самые актуальные новости - в 
