Источник: ain.ua
В вопросе обсуждения зарплат компании делятся на два типа.
Одни запрещают раскрывать данные о заработке или даже заставляют подписывать NDA.
Другие наоборот, ведут открытую политику.
Исследование, проведенное Зои Куллен из Harvard Business School и Рикардо Перезом-Трагулиа из UCLA Anderson School of Management, утверждает, что обе стратегии верны лишь наполовину.
По итогам опроса 2060 сотрудников крупного азиатского банка, авторы выяснили: люди менее продуктивно работают, если узнают, что их коллеги зарабатывают больше.
При этом, если они недооценивают зарплату босса и его ставка оказывается выше ожидаемой, продуктивность труда наоборот вырастает.
В исследовании приводится точное соотношение: на каждый 1% увеличения от предполагаемой зарплаты сослуживцев, их коллеги отвечают снижением рабочего времени на 0,94%.
Также, обнаружение более высокой зарплаты у тех, кто занимает аналогичные должности, поднимает вероятность ухода из компании — по 0,225% на каждый 1% от переплаты.
Куллен пишет, что эти выводы объясняют, почему работодатели, зачастую, не готовый пойти на раскрытие зарплатных сведений.
В отношении заработка менеджеров авторы приводят обратную статистику.
Каждый дополнительный 1% от предполагаемой зарплаты управленца повышает количество рабочих часов подчиненных на 0,15%.
Иными словами, если оказывается, что босс зарабатывает больше ожидаемого, сотрудники готовы продуктивнее.
Высокие зарплаты руководства стимулируют более усердный труд, говорят авторы исследования.
Объяснение этому — уверенность, что можно добиться аналогичной ставки.
Правда, масштабы переработки невелики, указывает The Wall Street Journal.
Подчиненные, которые недооценили зарплату руководителя на 10%, будут проводить в офисе на пять минут дольше обычного.
Сейчас Куллен и Перез-Трангулиа уже работают над другим исследованием.
Его посвятят тому, как сотрудники ищут информацию о зарплате и делятся собственными доходами с коллегами.
Публикация чернового варианта запланирована на осень.
Самые актуальные новости - в 
