Женщины в украинском IT: мотивация, зарплата, карьера

Источник: ain.ua

Долгое время в украинской IT-отрасли мужчины составляли подавляющее большинство рабочей силы. Это и сейчас так — но с 2011 года доля специалистов-женщин в этой сфере выросла с 7% до 20%, по данным DOU.

Портал опубликовал свежее исследование по количеству, зарплатам, мотивации и профессиональным планам специалистов-женщин, которых привлекает карьера в IT.

Отдельно отметим тот факт, что по данным исследования, в подавляющем большинстве случаев в среднем специалисты-женщины на всех должностях, которые удалось сравнить авторам исследования, получают меньше мужчин.

На первом графике видно, как менялось гендерное соотношение в украинском IT за последние годы:

Если сравнивать долю специалистов-женщин и мужчин в компаниях различного размера, окажется, что число первых увеличивается в компаниях любого типа:

Говоря о мотивации, в основном объяснения выбора IT-отрасли у мужчин и женщин совпадают — это интерес к технологиям, перспективы роста, зарплаты.

Мотивация часто зависит от должности. Женщины-программисты чаще указывают интерес к технологиям, как основную причину выбора, а фактор «случайно получилось» наиболее выражен в ответах тех женщин, которые работают на нетехнических должностях (28%).

Специалисты QA, как женщины, так и мужчины чаще отвечают, что пришли в IT за зарплатами и перспективами роста.

Однако, составители исследования отмечают, что мужчины в среднем чаще выбирают интерес к технологиям, как мотивацию выбора профессии, чем женщины.

Большинство опрошенных специалистов-женщин через 5 лет видят себя сениором или тимлидом:

Составители исследования также отмечают, что специалисты-женщины в основном занимают нетехнические должности.

Среди дизайнеров, QA специалистов, бизнес-аналитиков и менеджеров проектов доля женщин выше средней — около 30%. В разработке и системном администрировании — порядка 90% мужчин.

Также, специалисты-женщины реже меняют работу, чаще довольны зарплатой, реже заводят собственные сторонние IT-проекты.

Своим главным недостатком женщины в первую очередь называют трудоголизм. У мужчин этот фактор — на третьем месте после употребления мата и алкоголя.

Что же касается зарплат, специалисты-женщины чаще довольны своим вознаграждением, чем специалисты-мужчины.

Но при этом, в большинстве случаев, которые рассматривались в исследовании, на одинаковых должностях женщины получают меньше мужчин. Разница может составлять до 50%. Исключение — техподдержка и верстка.



Самые актуальные новости - в Telegram-канале

Читайте также

Добавить комментарий

Вверх