Источник: Экономический журнал
Разговоры о том, что роботы отнимут у людей рабочие места, ведутся уже давно. И по мере того, как автоматизация всё глубже проникает в человеческую жизнь, это мнение звучит всё чаще и громче. Но насколько оно обоснованно?
Бояться безработицы не нужно, утверждают профессор Школы бизнеса Хаас Калифорнийского университета в Беркли Лора Тайсон и партнёр McKinsey Сьюзан Лунд в колонке на Project Syndicate.
Автоматизация давно стала частью нашей жизни: логистические компании и частные перевозчики вовсю используют искусственный интеллект для оптимизации маршрутов, компании вроде BMW или Tesla встраивают в машины системы беспилотного вождения (да и сами автомобили давно собираются роботами), а доставка дронами из фантастики уже превратилась в обыденность. И никакой катастрофы пока не наблюдается.
История тоже говорит нам о том, что бояться так называемой «технологической безработицы» не нужно. Да, к 2030 году по всему миру автоматизация «съест» 400 млн рабочих мест (15% от общемирового числа), но вместо них неизбежно появятся новые.
Сто лет назад, когда автомобили начали вытеснять с городских улиц конные экипажи, кучера тоже беспокоились за свою судьбу.
Но автомобилизация привела к появлению множества вакансий для водителей, не говоря уже о сопутствующих бизнесах вроде придорожных мотелей, заправок и автомоек.
Люди не станут безработными, они просто поменяют род занятий. По оценке McKinsey Global Institute, к 2030 году 75-375 млн человек по всему миру (это 3-14% всей мировой рабочей силы) будут вынуждены сменить профессию, а в США и других развитых странах, где роботизация будет проходить намного быстрее, изменения могут коснуться 9-32% рабочей силы.
Сильнее всего этот процесс затронет офисные профессии и сферу производства; в то же время занятые в здравоохранении, образовании, социальной сфере, строительстве и управлении могут чувствовать себя в относительной безопасности.
Но, конечно, автоматизация несёт в себе и риски. Главный из них –поляризация общества и дальнейшее увеличение имущественного неравенства, ведь затронет она в основном рабочие места со средней оплатой, тогда как низко- и высокооплачиваемые сотрудники по большей части сохранят свою работу.
Кроме того, очень важно, чтобы заменённые роботами люди могли найти новую работу как можно быстрее. В противном случае неизбежно падение зарплат и, как следствие, общее снижение доходов.
Поэтому ключевая задача государства и бизнеса – максимально укорить и облегчить смену профессий теми людьми, чьи рабочие места исчезнут в ходе автоматизации.
Во-первых, для этого нужны значительные инвестиции в инфраструктуру, альтернативную энергетику, социальную сферу и другие области, где могут создаваться новые вакансии.
Во-вторых, необходимы массовые программы переподготовки кадров. При этом нужно понимать, что многим людям нужно выплачивать ипотеку, содержать детей и нести другие расходы; они не могут позволить себе уйти с работы на год или два для получения новой профессии – переподготовка должна быть интенсивной и быстрой.
Как вариант, возможно обучение в процессе работы (т.н. apprenticeship) – подобные программы могли бы совместно разрабатывать учебные заведения и корпорации.
Да, для миллионов людей путь к новому будущему может оказаться весьма непростым. Но это нормальный процесс, который человечество проходило уже не раз.
Его не нужно бояться; просто надо постараться помочь тем, кого он затронет, и смягчить для них все возможные последствия.
Самые актуальные новости - в 
