Источник: Экономический журнал
Звёздная Болезнь
Несколько советов по включению в рабочий процесс способного, но сложного сотрудника. Главное правило — не допускать явных выпадов в сторону корпоративной культуры.
Одарённым специалистам, которым тесно в рамках регламента, можно выделить особую роль — но если ничего не помогает, то строптивую «звезду» бывает проще просто уволить.
Узнать подробнее можно перейдя по ссылке: http://amp.gs/xkth
Самые актуальные новости - в 
