Источник: golos.io
С развитием технологий стремительно меняется вся жизнь людей, и конечно, работа не является исключением. Именно там взрослые люди проводят львиную долю своего времени, а потому вопрос влияния технологий на рабочую культуру заслуживает отдельного внимания.
Рабочая культура – довольно общее понятие, рассказывает Forbes. Оно включает в себя коммуникацию, иерархию, дресс-код и профессиональную этику, и каждый из этих элементов в контексте технического прогресса стоит рассмотреть подробнее.
Коммуникация нужна бизнесу как воздух, но в разных компаниях подходы к ней могут отличаться. Например, в креативных агентствах общение сотрудников между собой и с руководством может быть достаточно неформальным, в то время как в банках коммуникация обычно более регламентированная и строгая.
Появление смартфонов и мессенджеров, безусловно, повлияло на коммуникацию. По данным исследований, каждый день за 8 часов рабочего времени молодые сотрудники отправляют в среднем около 30 текстовых сообщений. Постоянное переключение внимания на телефон явно не способствует продуктивной работе, и руководство многих компаний пытается как-то ограничивать общение в мессенджерах в рабочее время.
Впрочем, у любой медали есть две стороны: взаимодействуя в приложениях вроде Trello или Evernote, сотрудники могут использовать смартфоны и для повышения эффективности работы.
Иерархия, отражающая внутреннюю структуру компании, становится в наши дни более гибкой. В стартапах границы между руководством и сотрудниками порой бывают очень условными, и простой стажёр запросто может обратиться напрямую к основателю компании.
Дресс-код в большинстве технологических компаний также весьма демократичный, в то время как во многих традиционных офисах без пиджака и галстука или строгого платья лучше не появляться.
Кроме того, современные технологии позволяют представителям многих профессий работать по гибкому графику или удалённо, и никого уже не удивляет, когда над тем или иным проектом работают люди разных рас и культур из противоположных уголков планеты. Таким образом, компании превращаются в своего рода плавильные котлы, и это неизбежно накладывает свой отпечаток на рабочую культуру.
С другой стороны, современные средства связи порой вынуждают сотрудников быть постоянно включёнными в работу, и в рамках современной профессиональной этики порой считается неприличным не ответить на сообщение поздно вечером. Зачастую невозможность забыть о работе приводит даже к информационной перегрузке и моральному выгоранию персонала.
Меняется и подход к оценке работников – ежегодные отчёты отживают своё. Agile-методы и современное программное обеспечение дают руководству компаний возможность ненавязчиво контролировать сотрудников в онлайн-режиме и при необходимости сразу корректировать их действия, не дожидаясь отчётного периода.
Многие эксперты говорят даже о геймификации работы, повышающей вовлеченность сотрудников за счёт признания их достижений и регулярных наград. И это также совершенно новый тренд в рабочей культуре.
В конечном счёте, любая технология это всего лишь инструмент, который можно использовать как во вред, так и во благо. И проанализировать воздействие технологий на работу конкретного коллектива, чтобы сделать те или иные выводы, будет нелишним для любой компании.
Самые актуальные новости - в 
