Это ложные убеждения, которые мы до сих пор придерживаемся в отношении интровертов и экстравертов

Fallback Image

Вам не нужно быть твердо одним или другим. В эпизоде ​​«Секреты самых продуктивных людей» на этой неделе мы узнаем о реальных способах работы интровертов и экстравертов на рабочем месте.

Из всех наших устаревших представлений о личности идеи о том, на что похожи интроверты и экстраверты, являются одними из самых настойчивых. Например, я считаю себя естественно замкнутым.

Оставшись наедине с собой, я бы предпочел поужинать с близкими друзьями или почитать книгу в одиночку.

Тем не менее, я регулярно участвую в том, что большинство людей классифицируют как довольно экстравертированное поведение: веду большие собрания, модерирую группы, беру интервью у людей из всех слоев общества, и я довольно комфортно делаю эти вещи.

Этот вид двойственного поведения довольно распространен. Большинство людей не вписываются в один «интровертный» или «экстравертный» ящик.

Даже люди, которые, как и я, чувствуют себя довольно уверенно в одном лагере, все же могут иметь черты, которые мы часто связываем с другим.

Например, экстраверты нередко стесняются. Тем не менее, рабочие места признали экстравертов «естественными» лидерами поколений.

Итак, если вы чувствуете себя интровертом, как вас заметят на работе? Вот три быстрых совета:

Как интроверты могут получить замечания на работе

1. Используйте свои полномочия наблюдения. Интроверты, как правило, являются лучшими слушателями и более острыми наблюдателями, чем экстраверты.

Поэтому используйте эти тенденции, чтобы узнать, когда кто-то теряет интерес, или задать правильные вопросы, чтобы выяснить, что действительно важно для вашего руководителя, коллег или клиентов.

2. Понять, как планировать свой стиль работы. Если вы интровертный лидер, вы, вероятно, не очень хороши в том, чтобы всегда быть заметным и проводить много встреч.

Поэтому постарайтесь не переполнять календарь большим количеством собраний, чем вы можете сделать, чтобы вы могли быть в курсе событий и быть лучшими, когда это важно, а не заканчивать «усталостью от собраний».

3. Положитесь на свои исследовательские навыки. Многие интроверты хорошо разбираются в исследованиях, что полезно во многих рабочих ситуациях.

Приход на встречу, вооруженную некоторой справочной информацией, заставит вас выглядеть более подготовленным и даст вам что-то веское, о чем можно поговорить, если вы, естественно, не решаетесь говорить.

В эпизоде ​​«Секреты самых продуктивных людей» на этой неделе мы поговорили с Сьюзен Кейн, автором бестселлера «Тихо: сила интровертов в мире, который не может перестать говорить», о том, в чем люди все еще ошибаются интроверты и экстраверты, а также как менеджеры и сотрудники могут изменить свою рабочую среду, чтобы она работала лучше для всех.

Вы можете найти этот эпизод в Apple Podcasts, Google Play, Stitcher, Spotify, RadioPublic или везде, где вы получаете свои подкасты.

Нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter.

Читайте также

Вверх

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: