Источник: Экономический журнал
Африканские страны очень долго страдали от «утечки мозгов» – молодые африканцы, отучившиеся за рубежом, предпочитали там же и оставаться. Но сейчас всё меняется.
Около 70% африканцев, которые учатся по программам МВА в ведущих американских и европейских университетах, планируют вернуться домой, сообщает Quartz. А среди тех, кто получает за границей обычное высшее образование, потенциальных «возвращенцев» ещё больше – 90%.
Одна из причин этого явления – рост африканской экономики. Конечно, африканские страны по-прежнему страдают от высокой коррупции, неразвитой инфраструктуры и дефицита рабочих мест, но подвижки к лучшему очевидны.
Но главное даже не это. В Европе и США хватает своих образованных специалистов (не говоря уже об иммигрантах со всего мира), и африканское происхождение совсем не помогает в борьбе за перспективные вакансии. В итоге многие африканцы уже упёрлись в «карьерный потолок» и встали перед нелёгким выбором: остаться на Западе или расти профессионально.
Для тех, кто выбрал карьерный рост, репатриация выглядит не самым плохим вариантом. Международные компании видят в Африке огромный потенциал и активно вкладываются в местные рынки. При этом они охотно нанимают африканцев с опытом работы на Западе – такие специалисты стоят дешевле европейцев или американцев (которых надо ещё убедить поехать на работу в Африку) и прекрасно понимают местную специфику.
Конечно, в Нью-Йорке или Париже такие люди могли бы зарабатывать намного больше, но ведь и жизнь в Африке на порядок дешевле. К тому же многие работодатели с лихвой компенсируют снижение дохода служебным жильём, помощью в погашении образовательных кредитов и, главное, возможностями для профессионального роста.
Многие африканцы также стремятся домой из-за чувства ответственности и желания изменить мир, присущих всем миллениалам. Пробуждение африканской экономики даёт им надежду, что их знания и опыт помогут целому континенту – в такой ситуации размер зарплаты отходит на второй план.
На этом фоне неудивительно появление целых нетворкинговых сообществ, помогающих африканским талантам найти интересную работу на родине. Крупнейшие из них – Talent2Africa, Movemeback и MBTN Global – объединяют тысячи участников и сотрудничают с ведущими западными университетами.
Наконец, некоторые африканские студенты просто вынуждены вернуться домой по окончании учёбы – последние инициативы Дональда Трампа по ограничению иммиграции оставляют им мало шансов на продление виз, а хитрить и изворачиваться, чтобы остаться в США, готовы далеко не все.
На волне репатриации рождается и новое поколение африканских предпринимателей – образованных, амбициозных и посмотревших на лучшую жизнь. Таков, например, основатель нигерийской школы программирования NESA by Makers, получивший престижное образование в Массачусетском технологическом институте. И он далеко не единственный в своём роде.
Возвращаясь домой, образованные африканцы приносят с собой бесценные знания, профессиональные навыки и жизненный опыт. И такие человеческие инвестиции важны для африканской экономики не меньше, чем финансовые.
Самые актуальные новости - в 
