Компания Colliers International провела опрос на тему того, как вынужденный переход компаний на удаленную работу повлиял на сотрудников. AIN.UA публикует результаты исследования.
Всего опрос прошли более 5000 респондентов из 25 стран. Из них всего 12% часто работали в удаленном режиме, а 55% — иногда.
Продуктивность
- Половина респондентов не почувствовали изменений с переходом на удаленную работу. 27% опрошенных указали, что стали делать больше, а 23% чувствовали, что их продуктивность снизилась. Более эффективно стали работать айтишники и специалисты сферы медиа. Негативно «удаленка» повлияла на сферу образования и научных исследований.
- Анализируя свою деятельность, большинство респондентов утверждают, что они могут выполнять свою работу одинаково или лучше дома, чем в офисе. Однако, когда речь идет о командной работе и встречах — офис в приоритете.
- Примечательно, что те работники, которые начинают и заканчивают рабочий день, а также делают перерывы в фиксированное время, демонстрируют более высокий рост продуктивности.
- При этом, большинство респондентов (88%) отмечают, что их руководитель способен управлять командой дистанционно.
Желание работать дома
- Исследование показало, что 82% опрошенных хотели бы работать хотя бы 1 день в неделю из дома и после карантина. При этом, среди респондентов, которые никогда не работали дистанционно, такое желание изъявили 73%.
- Больше всего работать удаленно после пандемии хотят работники IT, фармацевтического, образовательного, и исследовательского секторов.
- При этом, молодые респонденты хотели бы немного больше работать в офисе по сравнению с старшим поколением.
Баланс между работой и личной жизнью
- 63% респондентов утверждают, что их баланс между работой и личной жизнью на «удаленке» улучшился.
- Респонденты, которые работают в специально отведенном помещении, демонстрируют значительное улучшение баланса между работой и личной жизнью по сравнению с теми, кто работает в других комнатах.
Источник: ain.ua
Самые актуальные новости - в 
