Источник: Экономический журнал
Технологические компании конкурируют сегодня не только за потребителей. В цифровую эпоху не менее важной становится ценность бренда в глазах потенциальных работников, и компании активно конкурируют друг с другом за перспективных разработчиков, инженеров и специалистов по машинному обучению.
Для современных специалистов имеет значение не только высокая зарплата, но и возможности для профессионального развития, рассказывает Knowledge@Wharton. При оценке работодателя они в первую очередь обращают внимание на то, с какими новыми технологиями они смогут работать в этой компании, иными словами, насколько они смогут улучшить свои навыки и свою ценность при последующем трудоустройстве.
В том числе поэтому так много технологических компаний базируется сегодня в Кремниевой долине – в глазах многих соискателей это место стало синонимом интересной работы на переднем крае инноваций. Да, Кремниевая долина отличается бешеными ценами на недвижимость – как коммерческую, так и жилую. Но компании, которые хотят привлечь лучших специалистов, вынуждены работать именно в таких местах.
Лучшие кадры стоят дорого, и речь не только о зарплатах и бонусах (которые никто, конечно же, не отменял). Компаниям, которые хотят стать лидерами в своей области технологий, приходится инвестировать не только в перспективные разработки, но и в создание среды, в которой нужные им сотрудники могли бы максимально раскрыть свой потенциал.
Постоянное изучение новых технологий даёт сотрудникам уверенность, что они не станут невостребованными на быстро меняющемся рынке труда. Например, ещё несколько лет назад почти все сайты использовали технологию Adobe Flash, и многие специалисты стремились развивать свои компетенции именно в том направлении. Но в 2010 году Стив Джобс написал статью «Мысли о Flash», в которой объявил о прекращении поддержки этой технологии со стороны Apple, и Flash быстро потеряла популярность, а вместе с ней не у дел оказалось и множество «узких» специалистов.
Учитывая то, насколько стремительно развиваются современные технологии, судьбу Adobe Flash может повторить ещё множество разработок. Более того, далеко не всегда та или иная технология теряет популярность из-за устаревания: порой решающими оказываются политические или финансовые факторы, а то и вовсе субъективное отношение людей, имеющих солидный вес в мире инноваций. В таких условиях стремление сотрудников думать наперёд и диверсифицировать навыки становится буквально вопросом выживания.
Самое интересное, что касается это далеко не только IT-специалистов. Умение работать с массивами данных, машинами и алгоритмами становится критично важным для современных страховых и кадровых аналитиков, продакт-менеджеров и других специалистов, так что в скором времени всё больше «непрограммистов» при выборе места работы будут обращать внимание не только на размер компенсации, но и на возможность научиться в компании чему-то из области IT.
Самые актуальные новости - в 
