Выбор работы 38,9% респондентов ограничивал договор о непереманивании между компаниями — опрос AIN.UA

В апреле 2005 года руководители 15 компаний IT-сферы подписали в Харькове меморандум о принципах кадровой политики Ассоциации «ИТ Украина». В частности, подписанты договорились не переманивать специалистов друг у друга, обмениваться информацией о всех сотрудниках, а также оповещать друг друга в случае, если член команды намеревается сменить место работы. При этом, речь не шла про non-solicitation, когда сотрудник сам подписывается, что не будет переманивать коллег и клиентов после ухода из компании. Ознакомится с документом можно по ссылке.

Редакция AIN.UA провела среди читателей анонимный опрос, в котором выяснила ограничивал ли их выбор нового места работы договор о непереманивании между компаниями.

Исследование: в опросе поучаствовали 72 человека. Они отвечали на заданные AIN.UA закрытые вопросы, а также поделились конкретными кейсами, связанными с практикой нехантинга. Ниже представлены результаты опроса.

Прямо сейчас AIN.UA проводит новый опрос. Расскажите, как вы относитесь к идеи 4-дневной рабочей неделе? Поделиться ответом можно по ссылке.

  • Как показал опрос, 38,9% респондентов сталкивались с ситуацией, когда выбор работы ограничивал договор о непереманивании между текущей и возможной будущей компанией.
  • 79% опрошенных, рассказавших о таком опыте, городом работы выбрали Киева. Остальные указали Львов, Харьков и Одессу.
  • 61,1% отметили, что подобные уговоры никогда не влияли возможность трудоустройства.
  • В целом, представители сферы негативно относятся к существованию меморандумов о непереманивании. Об этом заявили 73,6% опрошенных. При этом, 19,4% отметили нейтральное отношение к подобному, а 4,2% — позитивное.

Кейсы респондентов

Я встречался с угрозами в свой адрес, готовностью ограничить права, и знаю что люди сталкивались с таким. Меморандум живет.

Постоянно работодатели с галер уточняют, где вы работаете, так как у нас договор о непереманивании. Пытаются так сохранять свою маржу, за счет дешевой рабочей силы.

На практике — не встречал такого, но к клиенту уйти работать пойти смогу только если за меня выплатят штраф $50 000.

Запрещено идти работать к конкуренту на рынке в течении 5 лет, после увольнения. Хотя сейчас у конкурентов намного выше зарплата, и я очень хочу попасть в их команду. Но боюсь, что на нынешней работе дадут плохую рекомендацию, если я захочу уволится и уйти к конкуренту.

При переподписании трудового договора появился пункт который позволяет компании взыскать штраф (большой) при поступлении на работу компании конкурента в течении трех лет после ухода с работы.

В компании всем сотрудникам дали подписать документ, в котором сотрудник обязуется не занимать определенный перечень должностей после увольнения. Таким образом между компаниями не требуется никаких закулисных договоренностей. Все сделано на чуть более раннем этапе. Те кто не в курсе законодательства — немного переживают, даже если смена работы не была в планах. Компания работает в области ИБ на локальный Украинский рынок.

Есть несколько компаний, которым запрещено хантить из Ubisoft.

Luxoft -> IntroPro, и множество других.

Насколько знаю есть договоренность о не переманивании между компанией Competera и EVO.

В компании где я работаю (продуктовая IT) в договоре есть пункт о том, что сотрудники на протяжении 2 лет после ухода из компании не имеют право работать в продуктовых IT компаниях.

Мне отказывали в рассмотрении на вакансию из за работы в определенной компании.

Напомним, ранее AIN.UA выпустил большое зарплатное исследование среди представителей IT-профессий.

Источник: ain.ua

Читайте также

Вверх