Вас не зовут на собеседование? Вот крутые CV — берите пример

Редакция AIN.UA совместно с сервисом анонимного поиска работы Recruitika подготовила девять примеров профилей реальных кандидатов, у которых конверсия screen2interview (процент резюме, получивших приглашение на интервью) на 70% выше, чем у классических резюме этих же кандидатов. Анонимность дает им полный контроль над ситуацией — можно делиться экспертизой и результатами, которые в неанонимном резюме или на Linkedin не покажешь, можно мониторить рынок и при этом не подвергаться обесцениванию. А контакты раскрывать только тем рекрутерам, чьи вакансии заинтересовали.

Начнем с последнего. Компании до сих пор делят кандидатов на тех, кто сам откликнулся и тех кого «добились» рекрутеры. Анонимность позволяет получать оферы без потери инициативы на откликах и последующего обесценивания.

Дальше ни к чему не обязывающий мониторинг рынка. Именно эту проблему решили анонимный сервис знакомств Ashley Madison (крупнейший в нише для тех, кто ищет отношения, не прекращая текущие) и условно анонимный (до мэтча) Tinder. Наконец, LinkedIn, позволивший выкладывать резюме без страха быть уличенным в поиске новой работы текущим руководством. На самом деле нередко даже без реальной цели смены работы. «Флирт» с рекрутерами позволяет держать себя в форме и знать себе цену. А анонимность позволяет не тратить время на вежливые отписки и спам.

Наконец, конкретика и инфостиль в резюме. Резюме кандидатов сегодня продолжают выглядеть как список дел, которые никому неизвестно, чем кончились. Рассмотреть в них экспертизу или результаты в каком-либо вопросе практически невозможно. При этом именно экспертиза и результаты являются тем, за что кандидатам доплачивают и «перекупают». Именно это, а не ответы на вопросы про термины, психологические тесты или соответствие «чуйке» нанимателей. 

Как пообещали в самом начале, ниже приведены примеры наиболее удачных профилей с точки зрения описания экспертизы и результатов.

Product Manager

• GameDev / Social Casino (4,7 лет): Работал в продуктовой и R&D компаниях, обе топ10 в отрасли глобально. Системно улучшил ключевые метрики по удержанию игроков при помощи лотерей, клубов для игроков, ftue, игровых ивентов. Локализовал существующие продукты на 8 языков. Внедрил GDPR. Отдельная проектная работа — facebook слоты на СНГ рынок с операционной окупаемостью на 4й месяц.
• Media / Бизнес (2,3 года): делал функциональность для админки ‘on demand’, повысил производительность и скорость загрузки WP платформы в полтора раза.

Product Director, COO

• E-commerce / Маркетплейс (3 года): Командой в 30 человек запустил с ноля маркетплейс В2С и В2В. Сделал интеграции с банком-партнером. К концу первого года: 2.5 тысячи магазинов, 80 тысяч юрлиц, средние продажи в месяц — 30 млн грн в B2C и 60 млн грн в В2В. Увеличил прибыль банка-партнера по эквайринг комиссиям на 4% и по выдаче потребительских кредитов на 5%. 
• PayDay loan (3 года): Командой 50+ привлек на партнерские продукты из соц.сетей 30 млн юзеров глобально, MAU в своих Facebook продуктах — 15 млн. При ROI ~30% в год. 
• SportsBetting (1,5 года): Командой 40+ сделал с нуля контент-платформу для рынка Восточной Европы и Африки, генерирующую 7 млн спортивного трафика в месяц (в основном с SEO). На платформе работали ~40 +/- сайтов, оптимизированных под локации. Настроил продажу трафика букмекерам. Отдельно занимались арбитражом трафика по платным каналам,  ROMI — 10%. Годовой бюджет на маркетинг $1,2 млн.
• EduTech (2 года): Поднял белую вертикаль «Резюме» с  нуля до $100 тысяч выручки в месяц. Внес корректировки в общую ценовую политику с привязкой к локации (UK, USA, Australia) и разработал новую систему лояльности, что улучшило конверсию в первый заказ на 14%.

Product Manager, Product Lead

• Mobile Data Monitoring / Parental control (3 года): Командой в 20-30 человек сделал 3 мобапы с соблюдением шаткого комплаенса Apple в отношение MDM. Построил аналитический и маркетинг отделы, последний с 4-мя подотделами— ASO, PPC, Facebook, Snapchat. Увеличил выручку 8-летнего продукта в 2 раза. Выручку новых продуктов вывел с нуля до $3m/год. 
• Social network (2 года): Руководил командой из 4 Product Marketing Manager’ов. Автоматизировал ремаркетинг внутри продуктов компании (около 300 сайтов и моб.аппов), чем поднял долю выручки от ремаркетинга с 10% до 15%.

Product Manager, Operations Lead

• Photobank agency (1 год): Оптимизировала бизнес-процессы в отделе продаж (100 человек, 15 регионов), за счёт чего конверсия инбаунд лидов в сделки выросла с 30% до 50%.
• Online payment provider (3 года): В роли руководителя Account и Compliance отдела (20+ людей в подчинении) сократила сроки подключения Merchant Acquirers/PSP из USA, Canada, EU и Asia в 1.5-2 раза. Разработала специализированные решения под разные вертикали (дропшиппинг, нутра, гемблинг, датинг).
• Outsource (1 год): В роли руководителя отдела тех.поддержки (20+ человек) для американских магазинов мобильной связи внедрила тикет-систему Zendesk и оптимизировала операционные стандарты. Улучшила время ожидания с 40 минут до 2 минут.
• Brokerage & Trade (9 лет): Построила с нуля отдел по обслуживанию топ-клиентов (китов) и внедренная программы лояльности. В результате вся компания (25 человек) последние годы выполняла таргеты на 110%. Запустила и оформила (юр.лица, банки, тех.провайдеры) офис в Румынии под клиентов из Азии, Южной Африки и Европы. 

Delivery Director, COO

• Outsource (8 лет): Запустил 2 новых офиса в Украине суммарно на 500 специалистов. Преобразовал организацию проектов в матричную структуру с функцией линейного управления. Увеличил операционную маржу на 30%.
• Telecom (6 лет): Реализовал 20+ проектов на интеграционные услуги с компаниями класса Enterprise.

Product Lead, Operations Director

• FinTech (5 лет): Подчинённой командой в 30+ разработчиков и 4 PMa запустил платформу для приема / отправки кросс-бордер p2p платежей в E-commerce для 40+ стран, в том числе Internet acquiring. Непосредственно разработал воронку и дизайн концепт для десктопа и моб апп, подключил антифрод решения, запустил SEPA transfers и обмен между для 20+ валютных комбинаций, реализовал соответствие GDPR и PSD2. Другой продукт в этой вертикали — биллинг решение для кастомеров из B2B сектора. Сделал Magento, WordPress, Drupal и другие плагины. Интегрировал API с банками, платежными и СМС агрегаторами альтернативных методов платежей ЕС, Азии и Штатов. Отдельно реализовал функционал для биллинг и рекарринг модели. 
• Online Bank (2 года): Принял участие в создании отдельных подсистем Privat24 (Siteheart, Liqpay, E-commecre (API)). Запустил платежи через QR code. Привлек 6 крупных ритейл клиентов на обслуживание в банк на электронный эквайринг (с использованием мобайл SDK в их аппликейшинах).

VP Operations, COO

• Outsource (5 лет): С командой до 200 специалистов реализовал 60+ проектов. Ежегодно выполнял KPI, в том числе PnL. Сертифицировался ITIL.
• Telecom (1 год): Снизил на 30% косты на офис и на 40% косты на operations. Оптимизировал систему обратной связи для b2b клиентов компании, что повысило оценку с 2 баллов до 4 баллов (из 5 возможных).

CTO

• Outsource (10+ лет): RoR, PHP, Node.js, Angular, React, Software Architecture. Построил команду из 8 техлидов и 120 разработчиков, в т.ч. выделил и собрал отделы веб.разработки и технических сейлзов — с нуля. Лично руководил реализацией 20 топ проектов компании в вертикалях transportation, healthcare, fintech, social, booking. Внедрил SDLC, IDP, системы проверки качества и менторства.

Product Manager

• E-commerce / Marketplace (3,5 года): В роли продакт оунера разработал и запустил новую логику ранжирования товаров, что привело к росту лидов у клиентов на сабскрибшне на 17%. Улучшил SEO за счёт реструктуризации каталога. Запустил с нуля инфраструктуру отзывов на всем ресурсе, собрав за время работы 70+ тысяч отзывов от живых людей и улучшив конверсию у продавцов.
• E-commerce / Agency (3,5 года): В роли Head of Sales/COO создал с нуля диллерское агентство, нагоняющее трафик на магазины на маркетплейсах за rev.share. Командой из 12 человек добывал SEO, PPC, content трафик и сделал операционный breakeven на 4 месяц.

Если вам лень даже логиниться и самостоятельно перебирать офферы — Recruitika позволяет работать через рекрутеров. Напишите любому знакомому рекрутеру и он выложит ваш профайл. Больше никаких неудобных вопросов о причинах интереса к вакансии, офферов от безымянных компаний или ниже интересующего уровня зарплаты.

А ваш рекрутер сможет не только оказать вам услугу, но и заработать от $100 до двух ваших месячных зарплат (~ 16,6% от годовой). Прямо сейчас большая часть бонусов находятся в коридоре от $300 до $2000. Фактически, Recruitika для рекрутера — маркетплейс, где можно монетизировать кандидатов, например, оставшихся после найма или обратившихся к проверенному рекрутеру с просьбой подыскать новую работу.

Главное — это позволяет зарабатывать деньги сопоставимые с закрытием вакансий. И без дополнительных усилий — кандидаты уже есть, достаточно правильно описать их экспертизу и показать сотне другой целевых CEO и рекрутеров.

Источник: ain.ua