Источник: Современный Бизнес
«Обычно организации повышают сотрудников в знак признательности за хорошо отработанный год.
Процесс проходит циклично: в январе и феврале начальство анализирует показатели работников, а во втором квартале делает повышения» — сказал Ян Кук, глава отдела кадровых решений в Visier.
Осень — самое неудачное время для просьбы о повышении.
«[В конце третьего квартала] компании подводят финансовые итоги года. Они стараются закрыть год и продумать цели и планы на следующий.
Они слишком этим заняты, чтобы думать о повышениях. Это естественный цикл, зависящий от финансового календаря» — считает Кук.
Лучше попросить самим
Если вы уже получили оценку своей эффективности, но вам так и не предложили повышение, стоит самостоятельно вернуться к этому вопросу, советует Кук.
Лучше всего просить о повышении, если вашу работу оценили положительно.
«Скажите: “Я слышал, что хорошо работаю и вношу весомый вклад в дело компании. В каких областях я могу еще себя проявить?”. Это лучше, чем угрожать, что вы уволитесь.
Но можно и оказаться в неловкой ситуации, когда работодатель ответит, что ему нечего вам предложить» — предлагает Кук.
Если вы хорошо работаете, то у вас выше шансы, что вашу просьбу одобрят. «Иногда компании слишком медленно повышают хороших работников. уководство должно пристально следить за выдающимися сотрудниками, чтобы поспевать за их развитием. Помните, что талантливые работники редко бывают терпеливыми» — считает Кук.
Увольнение — тоже выход
Возможно, вам стоит рассмотреть вариант со сменой компании, особенно если вы очень давно не работали в обычном штате.
«На таком уровне карьеры смена рангов вполне разумна. Если представить рабочий коллектив в виде пирамиды, то откроется больше возможностей — ведь ее низ шире и вам есть куда подниматься» — считает Кук.
Лето — отличное время для повышения благодаря смене компаний, потому что в сезон отпусков довольно часто появляются новые вакансии.
«Когда работники уходят в отпуск, они часто думают о том, что работа их убивает. Тогда они решают, что пора двигаться дальше.
Кроме того многие сотрудники ждут, когда начнется выдача бонусов (обычно она бывает в феврале или начале весны). Они дожидаются выплат, а потом увольняются» — сказал Кук.
Так летом появляются свободные рабочие места, которые могут стать для вас тем самым повышением, о котором вы мечтали.
Самые актуальные новости - в 
