Маркиян Мацех работал в украинском Eleks и был сооснователем стартапа Sentstone. С начала 2019 года он работает старшим продуктовым менеджером в Vimeo. В июне 2019 года он переехал в Нью-Йорк по визе O-1 (для одаренных личностей).
О том, как иностранцу успешно найти работу в США, Мацех написал в колонке на Medium. Редакция AIN.UA приводит сокращенную версию материала.
Поиск работы — главные числа
Мацех потратил на поиск 7 месяцев. За это время он:
- подал резюме в 52 компании;
- получил 30 ответов;
- выбрал 26 компаний;
- прошел 17 собеседований первого уровня с продуктовыми менеджерами или менеджерами по инжинирингу;
- прошел 10 собеседований второго уровня;
- получил 5 приглашений на очные собеседования в штаб-квартиры компаний;
- получил 3 оффера.
В итоге Мацех принял предложение Vimeo, хотя и имел на тот момент незакрытые переговоры с компаниями, среди которых была Microsoft.
Зачем подаваться на работу в США
Мацех выделяет три основные причины для трудового релокейта в США.
Работа с лучшими из лучших
Моя ключевая задача — работать с людьми, которые создали и создают лучшие технологические продукты в мире. Я не хотел быть «самым умным парнем в комнате». Так уж получилось, что большинство выдающихся людей работают в США.
Развитие навыков
Украинская PM-индустрия находится в зачаточной стадии, подобно многим другим регионам. … Я читал книги и статьи, посещал и организовывал конференции, изо всех сил строил продукты, но все равно учился на своих ошибках. Вместо этого, я могу учиться на чужих ошибках и преуспеть благодаря многолетним наработкам коллег по цеху.
Другая культура
Это был выход из украинского технологического пузыря (и вход в больший американский пузырь).
Визовый вопрос
Мацех получил визу типа O-1. На ее оформление нужно до 3 месяцев, это один из лучших вариантов. Но нужно доказать собственные экстраординарные способности. Например, показать награды, публикации, рекомендации экспертов индустрии.
Без гарантированной визы, по словам Мацеха, американские работодатели даже не станут с вами разговаривать. Поэтому, учитывая сложности американского оформления, стоит поискать вакансии в Европе — переехать туда гораздо легче.
Как получить приглашение на собеседование
Прежде чем попасть на собеседование, нужно привлечь внимание рекрутера. Помогут несколько приемов.
Сфокусируйте поиск
Выберите компании, которые считаете наиболее подходящими. Можно начать с тех, что производят ваши любимые продукты (Foursquare, Google Maps, AirPods). Нужно понимать, почему вам нравится компания и почему она вам подойдет.
Будьте лучшим
Сконцентрируетесь на компаниях, где вы сможете быть лучше 90% соискателей. По умолчанию HR будет выбрать человека, у которого уже есть разрешение на работу. Риск для компании должен быть оправдан.
В пользу Мацеха сыграл опыт в хардвере, IoT и голосовых технологиях. Еще один плюсом стало происхождение — у Vimeo есть команда в Украине и Мацех мог общаться на одном языке с инженерами.
Выберите конкретные компании
После того, как вы определились с индустрией, размером и командой своего проекта, пройдитесь по списку быстрорастущих фирм. Отфильтровать их можно на Wealthfront и Breakoutlist.
Хорошо упакуйте себя
Пройдитесь по своему LinkedIn-профилю и CV. Покажите итоги своей работы, а не просто ее продвижение. Насколько возможно, сфокусируйтесь на цифрах.
Чтобы добиться разговора с рекрутерами, Мацех купил американский Skype-номер. Так ему удавалось хотя бы рассказать, что на оформление визы уйдёт не 1,5 года, а всего лишь несколько месяцев.
Где искать работу
Мацех перечисляет несколько главных способов достучаться до работодателей. Они рознятся в эффективности:
- Сайты с вакансиями практически бесполезны.
- Личные рекомендации — лучший способ выйти на связь с рекрутинговой командой.
- Рекрутеры — лучшие друзья соискателя, которые очень заинтересованы в трудоустройстве.
- Нетворкеры — люди, которые знают других, могут помочь.
- LinkedIn — если не осталось других вариантов, попробуйте спамить профили вокруг. Ищите рекрутеров, проджект-менеджеров и другие контакты.
Как пройти собеседование
Если вы добились разговора с компанией, перед вами открываются новые задачи. Вот как выглядит типичное собеседование на PM-позицию в США.
- Звонок с рекрутером. Обычно они помогают: подсказывают, к каким вопросам подготовиться и какие книги прочесть.
- Звонок с менеджером. Здесь решают, приглашать ли вас на очное собеседование.
- Очная встреча. Здесь может быть много собеседований: с продакт-менеджером, представителями инжиниринга, дизайна, QA и так далее. Все они выставляют вам оценки.
- Выбор команды. Компании будут искать вам команду — и это еще не джекпот, ведь с вами могут не согласиться работать.
- Проверка.
- Финальное подтверждение со стороны менеджмента.
Для команды на несколько сотен человек процесс в лучшем случае может занять 2 месяца. В стартапе — 1 месяц. В Microsoft все длилось 6 месяцев.
Источник: ain.ua
Самые актуальные новости - в 
